机关单位职工考勤表模板

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机关事业单位员工考勤管理方法

为了进一步加大机关事业单位管理，严肃劳动纪律，依据《公务员法》等有关法律法规与上级政府和有关部门的有关推行细节和方法，结合本县实质，对全县机关事业单位员工考勤工作作如下规定。
1、工作纪律
机关事业单位干部职工需要严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天薪资。旷工连续超越3天或者一年内累计旷工超越7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超越15天或者一年内累计旷工超越30天的，予以辞退。
2、假期的类型与待遇
国内探亲假
凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一块，又不可以在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与爸爸、妈妈都不住在一块，又不可以在公休假日团聚的，可以享受本规定探望爸爸妈妈的待遇。但，职工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团聚的，不可以享受本规定探望爸爸妈妈的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望爸爸妈妈，原则上每年给假1次，假期为20天。假如由于工作需要，本单位当年不可以给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望爸爸妈妈的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学（含党校、婴幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
年休假
机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不能在下年用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假薪资报酬。年休假薪资报酬的支付标准是：每应休未休1天，根据本人应休年休假当年日薪资收入的300％支付，其中包括员工正常工作期间的薪资收入。

（三)产假
女职工因分娩和妊娠可享受产假。
1、假期
女职工正常分娩者，给予3个月产假。难产或双生以上的，增加产假15天。
女职工妊娠3个月内自然流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处置。
妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。
男女双方均属晚婚晚育的，男方可享受5—7天护理假。
对计划外分娩和妊娠的，根据省市有关部门规定办理。
2、薪资待遇及其他规定
正常产假不影响晋级和薪资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。
病假
职工因病需要治疗或不可以坚持工作进行疗养者可请病假。
1、病假假期及待遇：
病假在2个月以内的，薪资全额发给。
病假超越2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，薪资按扣除本人工作性津贴后的90％计发；工作年限满10年的，薪资扣除工作性津贴后全额发给。
病假超越6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，薪资按扣除本人工作性津贴后的70％计发，工作年限满10年的，薪资按扣除本人工作性津贴后的80％计发。
2、享受病假待遇的有关规定
职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。
职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。
病假包含公休假日和法定节假日。
除工伤外，当年病假超越2个月的，年度考核不能当年评为出色；病假超越6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术职员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的减少一个薪资档次）。
（5）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，假如本学校已无职位，需要调整到缺编的学校工作，假如其他学校无职位编制，即解除聘任资格，按待岗处置，待岗期间只发给职位和薪级薪资作为生活费。
大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。
事假
1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿舍弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超越年休假天数的，从超越之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超越30天以上的，从31天起停发本人薪资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。
3、全年事假累计超越20天，年度考核不能评为出色；累计超越30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年终一次性奖金。专业技术职员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的减少一个薪资档次）。
婚假
1、按法定婚龄结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。
3、婚假以请假之日起连续计算，包含公休假及法定假。
4、婚假期间薪资照发。
丧假
机关事业单位员工的直系亲属与岳爸爸妈妈或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。
1、依据具体状况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适合给予路程假。
2、丧假期间薪资照发，车船费等自理。
寒暑假
1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应借助寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的筹备。本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。
2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关职员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。
3、请假的审批权限与手续
（一）病事假的审批权限
1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。
2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要点导赞同后报主管部门主要点导审批；事假超越10天或病假超越15天的，由单位审察、主管部门审核登记，加注建议后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。
3、各级领导干部请假审批权限
县级领导干部、乡镇党政主要点导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要点导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要点导审批，组织部门备查。
各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要点导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主管部门）主要点导审核并签注建议后，报县委组织部审批。
4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。

产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限
1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假需要按病假程序办理。
2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。
年休假审批权限
1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部与一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。
2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要点导的年休假，由县委、县政府主要点导审批。
（四）请、销假程序
1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明向单位提出销假申请，办理销假手续。
2、若遇特殊状况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又没有办理续假手续的按旷工处置。
4、相关需求
各乡镇、各部门（单位）要加大对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格根据本方法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实质拟定具体的考勤细节。
各乡镇、各部门（单位）要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格实行请销假和有关待遇等规定。
各乡镇、各部门（单位）主要点导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，需要秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用别人顶岗等现象，将追究有关领导和本人的责任，个人私自聘用别人顶岗的时间全部按旷工论处。
各乡镇、各部门（单位）要进一步完善健全值班规范，加大管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。
（五）组织、人事、监察部门要加大对干部职工考勤工作的监督检查，按期、不按期地采取查岗、查考勤表、查《平常考核手册》的填写状况等方法，准时纠正和处置工作中存在的问题，以保证本方法的顺利推行和工作的正常拓展。
5、本方法下发后，以前的有关考勤规定与本方法不同的，以本方法为准。本方法自下发之日起实行。
6、本方法由县委组织部、县人事局负责讲解。

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